古代王朝社会是如何选拔人才的？与现代相比更科学吗？

在古代王朝社会，选拔人才的方式主要包括举孝廉、科举考试和推荐制度。这些方式各有特点，但与现代相比，是否更科学却存在一些争议。

举孝廉是古代选拔人才的一种方式。这是一种通过评选孝廉来选拔人才的制度。在古代社会，孝廉是指孝敬父母、忠于国家的人，因此被认为是有德行的人。选拔官员时，会首先考虑孝廉，因为他们认为孝廉能够成为模范官员，能够以忠孝为本，为国家做出更大的贡献。然而，这种方式存在着主观性和片面性的问题，因为孝廉虽然品德高尚，但未必具备管理才能和政治智慧。因此，这种方式在选拔官员时存在着一定的局限性。

科举考试是古代选拔人才的另一种方式。科举考试是古代中国的一种选拔官员的制度，通过考试选拔人才。科举考试的出现，使得选拔官员更加客观公正，不再局限于出身和家世。这种方式注重知识和能力，有利于选拔具有才干的人才。然而，科举考试也存在着一些问题，如应试教育导致人才过分追求功名利禄，丧失了为民造福的初心，而且科举考试也容易出现作弊现象，影响选拔结果的公正性。

古代王朝社会还存在推荐制度，即由官员推荐有潜力的人才担任官职。这种方式可以更准确地了解候选人的实际能力和品德，有利于选拔具有真才实学的人才。然而，这种方式也容易受到官员个人偏见和利益的影响，导致了人才选拔的不公正性。

总的来说，古代王朝社会选拔人才的方式各有利弊，与现代相比，虽然古代的选拔方式更加注重品德和忠孝，但也存在着主观性、不公正性和局限性的问题。而现代的人才选拔方式则更加注重能力和素质的综合考量，更加客观公正。因此，可以说现代的人才选拔方式更加科学。但古代的选拔方式也有其独特的价值，可以为我们提供一定的借鉴和启示。